Общество

1 сентября: не только новый учебный год, новое в трудовом законодательстве

   Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В. Г. Балашов рассказывает о некоторых  изменениях законодательстве о труде, которые вступают в силу с 1 сентября 2025 года.

    1. Новые условия отпусков. Введена новая редакция статьи 339 Трудового кодекса, которая устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, работающих за границей в российских представительствах и филиалах, расположенных в странах с особенными климатическими и иными условиями

  2. Обновлён порядок предоставления отпусков по уходу. Работникам, усыновившим ребёнка, отпуск предоставляется с даты усыновления до 70 календарных дней со дня рождения ребёнка, или 110 дней при усыновлении одновременно двух и более детей.

  3. Обновлёны условия найма несовершеннолетних работников. Работодатели имеют право привлекать работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул, при условии письменного согласия работника и одного из родителей (или законного представителя), либо согласия органа опеки для определённых категорий несовершеннолетних.

 4. Новый порядок полной материальной ответственности работников. Обновлён перечень работ, подлежащих полной материальной ответственности, а также типовые формы договоров индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

 5. Новые правила доплаты за ночную работу. Правительство России установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) — не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

 6. Уточнен регламент премирования и депремирования. Если работник получил дисциплинарное взыскание, работодатель вправе уменьшить его премию, но не более чем на 20% от общей суммы (оклад + премия) за месяц. При этом лишить работника премии можно только в том месяце, когда объявлено дисциплинарное взыскание.

  7. Новый порядок расчёта среднего заработка. В расчёт среднего заработка теперь включаются все доплаты и надбавки.

   8. Новая формула для расчёта выходного пособия при увольнении. Порядок расчёта выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства стал более стандартизированным: теперь применяются усреднённые годовые показатели.

Редакция

Recent Posts

В правительстве одобрен проект бюджета Новосибирской области на 2027 год

В 2027 году в бюджете Новосибирской области ожидается прирост собственных доходов на 14 млрд рублей.…

1 день ago

В Новосибирской области открылся 17-й Дом НКО

Сегодня, в Венгерово в торжественной обстановке открылся Дом НКО (некоммерческих организаций). Это будет дом общественных…

1 день ago

Правительством Новосибирской области одобрен проект бюджета на 2027 год

В 2027 году в бюджете Новосибирской области ожидается прирост собственных доходов на 14 млрд рублей.…

1 день ago

Учитель из Новосибирской области приняла участие во Всероссийском форуме по естественно-научному образованию

В Новосибирском государственном педагогическом университете прошёл I Всероссийский научно‑методический форум с международным участием «От теории к…

1 день ago

Школьники Новосибирской области написали письма поддержки участникам СВО

В детской модельной библиотеке Венгеровского округа прошёл патриотический час «Тепло наших слов», в поддержку участников…

1 день ago

В Новосибирской области наградили победителей конкурса «Медиа против террора»

В Новосибирске наградили победителей конкурса социально значимых материалов «Медиа против террора». Дипломы вручили заместитель Губернатора…

1 день ago