Общество

1 сентября: не только новый учебный год, новое в трудовом законодательстве

   Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В. Г. Балашов рассказывает о некоторых  изменениях законодательстве о труде, которые вступают в силу с 1 сентября 2025 года.

    1. Новые условия отпусков. Введена новая редакция статьи 339 Трудового кодекса, которая устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, работающих за границей в российских представительствах и филиалах, расположенных в странах с особенными климатическими и иными условиями

  2. Обновлён порядок предоставления отпусков по уходу. Работникам, усыновившим ребёнка, отпуск предоставляется с даты усыновления до 70 календарных дней со дня рождения ребёнка, или 110 дней при усыновлении одновременно двух и более детей.

  3. Обновлёны условия найма несовершеннолетних работников. Работодатели имеют право привлекать работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул, при условии письменного согласия работника и одного из родителей (или законного представителя), либо согласия органа опеки для определённых категорий несовершеннолетних.

 4. Новый порядок полной материальной ответственности работников. Обновлён перечень работ, подлежащих полной материальной ответственности, а также типовые формы договоров индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

 5. Новые правила доплаты за ночную работу. Правительство России установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) — не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

 6. Уточнен регламент премирования и депремирования. Если работник получил дисциплинарное взыскание, работодатель вправе уменьшить его премию, но не более чем на 20% от общей суммы (оклад + премия) за месяц. При этом лишить работника премии можно только в том месяце, когда объявлено дисциплинарное взыскание.

  7. Новый порядок расчёта среднего заработка. В расчёт среднего заработка теперь включаются все доплаты и надбавки.

   8. Новая формула для расчёта выходного пособия при увольнении. Порядок расчёта выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства стал более стандартизированным: теперь применяются усреднённые годовые показатели.

Редакция

Recent Posts

День велосипедиста прошел в Венгерово

2 и 3 июня Дом детского творчества распахнул свои двери для юных велосипедистов, превратившись в…

2 часа ago

В Новосибирской области более 51 тыс. зон с особыми условиями использования территорий внесены в ЕГРН

5 июня отмечается Всемирный день окружающей среды. Одним из ключевых инструментов охраны природы, защиты жизни…

2 часа ago

Жителей Новосибирской области приглашают в мобилизационный резерв для защиты критически важных объектов на территории региона

Четвертого ноября прошлого года Президент России Владимир Путин подписал закон, разрешающий использовать резервистов для защиты…

2 часа ago

Живого коня получит сильнейший батыр на «Сибирском Сабантуе – 2026» в это воскресенье

Вход для всех желающих свободный, возрастная категория мероприятия - 0+ 7 июня в парке культуры…

23 часа ago

Новосибирские контрактники проявляют верность долгу и получают заслуженные награды

Участники спецоперации из Новосибирской области, заключившие контракты на военную службу с Министерством обороны РФ, продолжают…

1 день ago

Новосибирская область вошла в тройку регионов-лидеров по борьбе с незаконными рубками леса

Масштабы нелегальной вырубки древесины в Новосибирской области сократились в 29 раз по итогам первого квартала…

1 день ago