Общество

1 сентября: не только новый учебный год, новое в трудовом законодательстве

   Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В. Г. Балашов рассказывает о некоторых  изменениях законодательстве о труде, которые вступают в силу с 1 сентября 2025 года.

    1. Новые условия отпусков. Введена новая редакция статьи 339 Трудового кодекса, которая устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, работающих за границей в российских представительствах и филиалах, расположенных в странах с особенными климатическими и иными условиями

  2. Обновлён порядок предоставления отпусков по уходу. Работникам, усыновившим ребёнка, отпуск предоставляется с даты усыновления до 70 календарных дней со дня рождения ребёнка, или 110 дней при усыновлении одновременно двух и более детей.

  3. Обновлёны условия найма несовершеннолетних работников. Работодатели имеют право привлекать работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул, при условии письменного согласия работника и одного из родителей (или законного представителя), либо согласия органа опеки для определённых категорий несовершеннолетних.

 4. Новый порядок полной материальной ответственности работников. Обновлён перечень работ, подлежащих полной материальной ответственности, а также типовые формы договоров индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

 5. Новые правила доплаты за ночную работу. Правительство России установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) — не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

 6. Уточнен регламент премирования и депремирования. Если работник получил дисциплинарное взыскание, работодатель вправе уменьшить его премию, но не более чем на 20% от общей суммы (оклад + премия) за месяц. При этом лишить работника премии можно только в том месяце, когда объявлено дисциплинарное взыскание.

  7. Новый порядок расчёта среднего заработка. В расчёт среднего заработка теперь включаются все доплаты и надбавки.

   8. Новая формула для расчёта выходного пособия при увольнении. Порядок расчёта выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства стал более стандартизированным: теперь применяются усреднённые годовые показатели.

Редакция

Recent Posts

День велосипедиста прошел в Венгерово

2 и 3 июня Дом детского творчества распахнул свои двери для юных велосипедистов, превратившись в…

17 минут ago

В Новосибирской области более 51 тыс. зон с особыми условиями использования территорий внесены в ЕГРН

5 июня отмечается Всемирный день окружающей среды. Одним из ключевых инструментов охраны природы, защиты жизни…

20 минут ago

Жителей Новосибирской области приглашают в мобилизационный резерв для защиты критически важных объектов на территории региона

Четвертого ноября прошлого года Президент России Владимир Путин подписал закон, разрешающий использовать резервистов для защиты…

43 минуты ago

Живого коня получит сильнейший батыр на «Сибирском Сабантуе – 2026» в это воскресенье

Вход для всех желающих свободный, возрастная категория мероприятия - 0+ 7 июня в парке культуры…

22 часа ago

Новосибирские контрактники проявляют верность долгу и получают заслуженные награды

Участники спецоперации из Новосибирской области, заключившие контракты на военную службу с Министерством обороны РФ, продолжают…

24 часа ago

Новосибирская область вошла в тройку регионов-лидеров по борьбе с незаконными рубками леса

Масштабы нелегальной вырубки древесины в Новосибирской области сократились в 29 раз по итогам первого квартала…

1 день ago