Оперативная передача знаний и производственный потенциал: Новосибирская область усиливает развитие наставничества

Ежегодную премию «Наставник года» предложил учредить в России Президент Владимир Путин. Повышение роли и престижа педагога и наставника обсудили на заседании Госсовета РФ, которое провёл глава государства.
В совещании принял участие председатель комиссии Госсовета по направлению «Наука», Губернатор Новосибирской области Андрей Травников.

Участники заседания обсудили, что ещё нужно сделать для развития всероссийского движения наставников, для формирования целостной системы наставничества на всех уровнях, начиная со школьного; во всех сферах и отраслях: на предприятиях, в корпорациях, в органах государственной и муниципальной власти, в учреждениях образования, здравоохранения, культуры, спорта.
В Новосибирской области уже развивают практики наставничества, Например, в подведомственных минздраву региона организациях. Участие в программе принимают 109 медорганизаций. Основной акцент — вовлечение в профессию молодых специалистов, привлекаемых в отрасль в рамках целевого обучения. Реализуется два крупных проекта: «Модель наставничества в первичном звене здравоохранения в интересах граждан пожилого и старческого возраста» и «Медкадры – в село!». В рамках второго проекта студенты, в том числе целевики, с июля по август работают в центральных районных больницах в качестве младшего и среднего медперсонала.

Наряду с воспитанием подрастающего поколения, наставники играют важную роль в развитии промышленного, кадрового технологического потенциала России.

Новосибирские промпредприятия возрождают практику наставничества. Например, в ноябре этого года на Новосибирском литейном производстве (входит в АО «Желдорреммаш») стартовала программа адаптации и профессионального становления молодых сотрудников. Наставничество дополнительно оплачивается предприятием.

Наставничество помогает облегчить адаптацию сотрудников на новом рабочем месте, снизить текучесть кадров, повысить производительность труда и профессиональный уровень всех сотрудников, включая самих наставников.
Сегодня программы наставничества есть во многих регионах, но единая система наставничества не сформирована. Часто наставники работают бесплатно. На совещании обсудили – какие материальные инструменты нужно использовать для обеспечения развития наставничества. Например, начисление доплат за работу. Такую возможность необходимо предусмотреть законодательно, подчеркнул Президент.

Немаловажны и моральные стимулы. Пять лет назад в России был учреждён знак отличия «За наставничество» (в нашей области звание «Почётный наставник Новосибирской области» было учреждено в 2019 году). По предложению Владимира Путина будет учреждена ежегодная премия «Наставник года».