Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
В рамках Всероссийской благотворительной акции «Коробка храбрости» местное отделение Партии «Единая Россия» совместно с Советом…
Подведены итоги регионального этапа всероссийского конкурса «Экспортер года»-2026. Пятьдесят компаний малого и среднего бизнеса из…
Арест или запрет на совершение регистрационных действий — это ограничение, которое делает невозможным продажу, дарение,…
В Венгеровской модельной библиотеке прошла презентация книги «Мама, я живой». Сборник включает в себя истории судеб…
Ничего экстраординарного не произошло, проводилась плановая тренировка. Она помогла отработать действие всех сотрудников учреждения и…
С 5 по 8 июля в Мастерской управления «Сенеж» состоится финал самого массового проекта президентской…