Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
Новосибирская область — один из значимых регионов Сибирского федерального округа по развитию коневодства. В регионе…
В регионе завершается активная фаза реализации мер социальной поддержки, направленных на подготовку детей к новому…
За летний туристический сезон через международный терминал аэропорта Толмачево прошли более двух тысяч авиарейсов. Среди…
«Шаги здоровья»: акция бодрости и душевного тепла в селе Венгерово 2 октября в селе Венгерово…
Два региональных чат-бота в сфере здравоохранения успешно работают в национальном мессенджере. Ботом «Мое здоровье. Новосибирская область» с октября 2025…
С 2012 года сертификат получили 64,5 тысячи человек, а почти 50 тысяч уже распорядились средствами.…