Закон не ограничивает продолжительность отпуска, который может взять сотрудник за свой счёт. Он оформляется по соглашению сторон, но работодатель вправе отказать, если сочтёт указанные причины неуважительными.
Однако закон предусматривает гарантированные дни неоплачиваемого отпуска для отдельных категорий сотрудников. В их числе:
— работники с инвалидностью — до 60 календарных дней в году;
— ветераны боевых действий — до 35 дней;
— работающие пенсионеры по старости — до 14 дней;
— все работники в случае рождения ребенка, свадьбы или смерти близкого — до 5 календарных дней на каждый случай;
— работающие студенты вузов на очной форме обучения: 15 дней — на сессию, 4 месяца — на госэкзамены и защиту диплома.
В некоторых организациях действует коллективный договор, который предусматривает дополнительную льготу. Согласно ему, до 14 дней отпуска за свой счёт в удобное время могут взять работники:
— с двумя и более детьми до 14 лет;
— с ребёнком-инвалидом до 18 лет;
— в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет.
Это право закреплено в ст. 263 Трудового кодекса РФ. Такой отпуск можно брать частями или присоединить к основному оплачиваемому, но перенести на следующий год его нельзя.
Источник — объясняем.рф
Иллюстрация: бухсофт