В профессию – по стопам родителей: на предприятиях региона стартовал пилотный проект «Династия»

«Реализация данного проекта – это важный шаг к формированию у молодежи чувства ответственности и привязанности к рабочим традициям, которые передаются из поколения в поколение. Такой подход поможет не только развить профессиональные навыки у подростков, но и укрепить связь между семьей и производством. Трудовые династии, как пример преемственности опыта и знаний, могут стать важным ресурсом для развития экономики и сохранения профессиональных компетенций. И наш пилотный проект – это важный шаг к формированию у молодежи чувства ответственности и привязанности к рабочим традициям, которые передаются из поколения в поколение. Такой подход поможет не только развить профессиональные навыки у подростков, но и укрепить связь между семьей и производством», – отметил в ходе пресс-тура 19 июня заместитель министра труда и социального развития Новосибирской области Владимир Машанов. 

Проект «Династия» предполагает, что школьники, чьи родители уже много лет работают на одном предприятии, тоже начинают там свою первую трудовую деятельность, другими словами, идут по стопам своих пап и мам. Специалисты кадрового центра совместно с предприятием формируют привлекательные предложения о работе для подростков, проводят профориентационные мероприятия и организуют тематические экскурсии. Это позволяет молодежи получить первые навыки работы и погрузиться в настоящую профессиональную среду.

Авиационный завод им. В.П. Чкалова – один из крупнейших участников проекта. Здесь трудится не одна трудовая династия, чем гордится завод. Так, родители и тетя школьницы Александры уже более десяти лет работают на данном предприятии. Поэтому, закончив седьмой класс, в период летних каникул, Саша тоже решила устроиться на работу на знаменитый оборонный завод. Александре предложили попробовать себя в деле и устроили архивариусом.

Еще один подросток – Ярослав – пришел на завод поработать летом распределителем работ: он  выполняет разнообразный спектр задач в зависимости от подразделения. «С раннего детства хотел быть во всем похожим на отца, который работает здесь мастером участка. Сейчас я делаю только первые шаги на заводе, и папа многому меня учит, в частности как читать схемы и чертежи, как работать штангенциркулем, как устроены станки», – поделился своими впечатлениями о первом месте работы Ярослав.

По словам родителей, решение детей поработать летом и удивило,и обрадовало одновременно. Первые настоящие рабочие будни, общение в трудовом коллективе и первая заработная плата – все это очень дисциплинирует и готовит подростка к взрослой жизни. А администрация завода видит в ребятах потенциальных специалистов, которые через несколько лет смогут пополнить коллектив предприятия.

источник: правительство НСО