По закону (ст. 80 ТК РФ) работодателя нужно предупредить об увольнении за 14 дней. Но есть ситуации, когда можно уйти сразу. В каких случаях разъясняем:
По соглашению сторон. Достаточно договориться с начальником. Он может уволить сотрудника в день, указанный в заявлении.
По уважительной причине К таким относятся: выход на пенсию; поступление в образовательную организацию; переезд в другой город; проблемы со здоровьем; семейные обстоятельства. Каждую из причин нужно подтвердить документами.
Работодатель нарушает закон, если не платит зарплату, заставляет работать сверхурочно или нарушает условия договора — обращайтесь в трудовую инспекцию. Она проверит факт нарушений, и вы сможете уволиться без отработки.
#серые зарплаты
Источник: ОБЪЯСНЯЕМ.РФ
«В связи сложившейся эпизоотческой ситуацией Правительством Новосибирской области разрабатываются дополнительные комплексные меры поддержки собственников личных…
В Новосибирской области продолжается системная работа по консолидации электросетевого комплекса региона, итогом которой в 2025…
Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда отметил успехи региона по выполнению федерального проекта «Производительность…
10 марта Венгеровский краеведческий музей им. П. М. Пономаренко встречал любителей живописи и творчестваЗдесь состоялось…
Ведущие поведали землякам о творческом пути выдающегося композитора. Александр Зацепин появился на свет 10 марта…
В преддверии Международного женского дня глава округа Андрей Юрьевич Фишер и первый заместитель главы администрации…