По закону (ст. 80 ТК РФ) работодателя нужно предупредить об увольнении за 14 дней. Но есть ситуации, когда можно уйти сразу. В каких случаях разъясняем:
По соглашению сторон. Достаточно договориться с начальником. Он может уволить сотрудника в день, указанный в заявлении.
По уважительной причине К таким относятся: выход на пенсию; поступление в образовательную организацию; переезд в другой город; проблемы со здоровьем; семейные обстоятельства. Каждую из причин нужно подтвердить документами.
Работодатель нарушает закон, если не платит зарплату, заставляет работать сверхурочно или нарушает условия договора — обращайтесь в трудовую инспекцию. Она проверит факт нарушений, и вы сможете уволиться без отработки.
#серые зарплаты
Источник: ОБЪЯСНЯЕМ.РФ
Государственная инспекция труда в Новосибирской области предупреждает работодателей о выявлении новой схемы мошенничества. Как сообщил…
Минздрав предлагает расширить программу диспансеризации для взрослых новые обследования могут появиться уже с 1 марта 2027 года.…
В Новосибирской области завершается строительство спортзала для командных видов спорта в Доволенском. Реализация проекта стала…
В МВД предупредили о новой схеме обмана: аферисты звонят гражданам, представляются сотрудниками Социального фонда или…
Госдума 29 октября приняла в первом чтении законопроект, меняющий порядок налогообложения пассивных доходов. Если поправки утвердят,…
В Новосибирске водителя автобуса привлекли к дисциплинарной ответственности после жалобы пассажирки: людей около 15 минут не…