По закону (ст. 80 ТК РФ) работодателя нужно предупредить об увольнении за 14 дней. Но есть ситуации, когда можно уйти сразу. В каких случаях разъясняем:
По соглашению сторон. Достаточно договориться с начальником. Он может уволить сотрудника в день, указанный в заявлении.
По уважительной причине К таким относятся: выход на пенсию; поступление в образовательную организацию; переезд в другой город; проблемы со здоровьем; семейные обстоятельства. Каждую из причин нужно подтвердить документами.
Работодатель нарушает закон, если не платит зарплату, заставляет работать сверхурочно или нарушает условия договора — обращайтесь в трудовую инспекцию. Она проверит факт нарушений, и вы сможете уволиться без отработки.
#серые зарплаты
Источник: ОБЪЯСНЯЕМ.РФ
На ООО «Сибирское стекло» завершен первый этап модернизации производства бесцветной стеклотары. Сегодня Губернатор Андрей Травников…
Как сообщила администрация Венгеровского округа, 26 июля недалеко от села 1-Сибирцево произошел несчастный случай –…
С 1 августа стартует прием заявок от предприятий региона на участие в конкурсе лучших практик…
Четыре участника СВО в Новосибирской области получат в 2026 году гранты на реализацию своих проектов…
Вопросы вовлечения в хозяйственный оборот отходов производства и потребления в качестве вторресурсов и сырья обсудили…
В Новосибирске с 26 по 28 августа пройдёт ХIII Международный форум технологического развития «Технопром-2026». Ключевой…