По закону (ст. 80 ТК РФ) работодателя нужно предупредить об увольнении за 14 дней. Но есть ситуации, когда можно уйти сразу. В каких случаях разъясняем:
По соглашению сторон. Достаточно договориться с начальником. Он может уволить сотрудника в день, указанный в заявлении.
По уважительной причине К таким относятся: выход на пенсию; поступление в образовательную организацию; переезд в другой город; проблемы со здоровьем; семейные обстоятельства. Каждую из причин нужно подтвердить документами.
Работодатель нарушает закон, если не платит зарплату, заставляет работать сверхурочно или нарушает условия договора — обращайтесь в трудовую инспекцию. Она проверит факт нарушений, и вы сможете уволиться без отработки.
#серые зарплаты
Источник: ОБЪЯСНЯЕМ.РФ
В рамках нацпроекта «Семья» жители Новосибирской области активно используют социальный контракт как инструмент поддержки –…
С виновного лица будет взыскан причиненный вред в размере 200 тыс. руб. в установленном законом…
Новосибирск присоединился к пилотному проекту, реализуемому в разных регионах России. В течение года учителя будут…
Кредиты позволяют не откладывать мечты на долгий срок, а воплощать их в жизнь сразу. Например,…
«Ростелеком» создает Центр масштабирования искусственного интеллекта (ЦМИИ) — открытый консорциум, который объединит инфраструктуру, технологии, экспертизу…
в наукограде Кольцово стартовал финал областного этапа фестиваля ВФСК ГТО среди обучающихся образовательных организаций. Отборочные…