Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
25 марта в администрации округа состоялось заседании комиссии по чрезвычайным ситуациям. На повестке было два…
Когда вы уже запаслись семенами и готовы к началу дачного сезона, наступает не менее ответственный…
Специалисты Управления ветеринарии Венгеровского муниципального округа напоминают жителям о правилах перемещения животных и птицы Согласно…
Такую меру ведомство включило в законопроект о поддержке почтовой службы. Это должно помочь модернизировать отрасль…
Венгеровский районный суд Новосибирской области рассмотрел судебное дело, инициированное прокурором Зонального района Алтайского края в…
Оперативные службы Новосибирской области готовы к прохождению паводка и пожароопасного периода Губернатор Андрей Травников принял…