Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
Кампания завершена, кампания стартовала В производственном сельскохозяйственном кооперативе "Ночка" открыли очередную кампанию сельхозработ. Труженики этого…
С 1 марта 2025 года юридические лица обязаны предоставлять заявления о кадастровом учете и государственной…
Накануне в Правительстве региона состоялась презентация книги «Героев помним имена!», изданной в рамках подготовки к…
«У данного пространства есть своя целВ регионе ведется активная работа по поддержке молодых семей, формированию…
Ребята, отдыхающие в пришкольном лагере Чаргаринской основной школы побывали с экскурсией в райцентре Первым пунктом…
Президентская платформа «Россия – страна возможностей» объявила о старте регистрации на новый конкурсный трек «Профи…