Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
4 февраля в Венгерово на улице, которая носит имя Героя Советского Союза Петра Парфёновича Барбашова…
По итогам 2025 года в регионе построено и введено в эксплуатацию 2,460 млн кв.м жилья.…
Патронный завод «Сибирь» подвел итоги внедрения бережливых технологий в рамках федерального проекта «Производительность труда». На…
В филиале Государственного фонда «Защитники Отечества» по Новосибирской области сегодня работает 61 социальный координатор. Абсолютное…
Министр труда и социального развития Новосибирской области Елена Бахарева стала наставником в масштабном образовательном проекте…
В ушедшем году жертвами преступлений, связанных с хищениями денежных средств, совершенных с использованием информационно-телекоммуникационных технологий,…