Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В. Г. Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением:
– Несмотря на внешнее сходство этих понятий, между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия.
Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.
Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
Иллюстрация: Евгений Лопарев
С таянием снега на подворьях появляется сухая трава. Перед собственниками частных домовладений и дачных участков…
В Новосибирской области стартует конкурс на предоставление грантов в форме субсидий социально ориентированным некоммерческим организациям.…
Завершены все подготовительные мероприятия: сформированы лесопожарные станции, усилен мониторинг с помощью дронов и видеокамер, заключены…
Модернизация Центров здоровья в Новосибирской области проводится в рамках федерального проекта «Здоровье для каждого» нацпроекта…
34 региона России выбрали амбассадоров шестого сезона Всероссийского проекта «ТопБЛОГ» Президентской платформы «Россия – страна…
Анастасия Камаева получила приз «За веру в ребенка» на областном конкурсе «Педагог-психолог Новосибирской области». В…