Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В. Г. Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением:
– Несмотря на внешнее сходство этих понятий, между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия.
Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.
Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
Иллюстрация: Евгений Лопарев
Четыре учреждения Новосибирской области вошли в число победителей федерального проекта «Профессионалитет» В конкурсе на создание…
Как работает областной семейный капитал? Цифры говорят сами за себя! Программа продолжает набирать популярность! С…
В центре старинного села Вознесенка сохранилась часть исторического памятника – церковная ограда. Кирпичная кладка, арочные…
что в последнее время в регионе участились случаи обращений к налогоплательщикам якобы от имени сотрудников…
Губернатор Андрей Травников провёл рабочую встречу с представителями транспортно-логистического бизнес-сообщества. Главе региона доложили, в частности,…
Более 150 заявок подали участники на конкурс ФЦК «Тренер по бережливому производству-2026 Применяй! Обучай! Совершенствуй!».…