Совместитель и совместительство: порядок оформления прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области

Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В. Г. Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением:

 – Несмотря на внешнее сходство этих понятий, между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия.

Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.

Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.

Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.

Иллюстрация: Евгений Лопарев