Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В. Г. Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением:
– Несмотря на внешнее сходство этих понятий, между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия.
Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.
Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
Иллюстрация: Евгений Лопарев
Контроль за социально важными объектами в Новосибирском и Убинском районах ведут депутаты Госдумы Олег Иванинский…
Летние ночи в Венгерово перестали быть временем отдыха. Причина не в жаре или комарах –…
В регионе 15 июля стартовал Всероссийский студенческий медицинский трудовой проект «Академия» при поддержке Правительства Новосибирской…
В Северном районе Новосибирской области продолжается ремонт двух участков автомобильной дороги «Куйбышев – Северное». Работы…
Сразу 59 сибирских студентов-аграриев прошли в финал конкурса «Студенческий стартап-2026» из 2200 участников. Каждый из…
Владельцы пунктов выдачи интернет-заказов в Сибири продолжают активно подключать видеонаблюдение «Ростелекома». В этом году сервис…